親父のつぶやき。

親父が34年間のサラリーマン時代。始まりはフランク永井の歌ではないが、基本給13800円からのスタートだった。入社して最初の給料が定期昇給で15000円。それから税金、保険料その他を引かれて手取りはどれ位だったのだろう。それから寮費を引かれて手取りは1万を切っていた。最初の配属は営業。外回りをすると身なりや食費にも金が掛り何時も貧乏だった。それでも故郷を後にして貧しくても志を高く、希望に燃えていた。

会社は印刷会社。当時も現代も日本を代表する企業だったが、社会的評価は一般的には必ずしも高くは無く、新規開拓の時、中小企業の経営者だけでなく従業員にもバカにされた。凸凹印刷ですか、間に合っています、今は忙しい。お馴染みの断り文句に汗をかきながら、セールス・トークを返しながら事務の合理化？を進めていた。レジフォーム、タブフォームと言われても分からない当時の事務管理者に、システムの売り込みをかけていた。

今でも関係者で無いと分からない言葉。レジとタブ。フォームは今ではそこそこ知られても、レジはスーパーの代金支払い位しか頭に浮かばない。タブは今ではプリンターのアウトプット連続用紙。そこまで言われても分からない位だから、当時の営業は大変だった。

この話はこの国のコンピューター発展を予測し、印刷会社、印刷の概念を越えた技術開発、アメリカ（カナダ）Ｍ社と合弁会社を設立した、先人の開拓者の偉業に繋がる。当時親父に熱く語り、10年後昇格試験の面接をしてくれ、その後も労使の対立ではなく、地域との協調を語って呉れた社長、会長、顧問、相談役は今は無く会社も親会社、子会社となる。

合弁会社の設立は昭和40年、静岡浜松の会社設立が昭和51年。あれから多くの年が流れたが経営信条の毎日唱和の言葉は、今でも自分は何を為すべきかの道標かもしれない。

経営信条　三益一如（さんえきいちじょ）

Ⅰ・　社会益　私達は事務革新のパイオニアとなり、日本経済発展の為に、寄与します。

２・　会社益　私達は事務革新のパイオニアとなり、会社の発展向上の為に、尽くします。

３・　個人益　私達は事務革新のパイオニアとなり、自分の幸福を築く為に頑張ります。　　　　　　　　

社会と会社、個人の益が同じだとちっとも思わないまま、どれくらい唱和しただろう。それでも気持ちだけは事務革新のパイオニアであり、この国の経済発展の為に、寄与したいと思ったのだろう。親父世代の多くの人の思いはそうだったのかもしれない。

国が発展する事と会社の発展、個人の生活の向上が同じである筈がなくても、そう信じていたのだろうか？馬鹿だと言われてもこの国の発展も会社のそれも、親父世代が黙々と働い