大阪市役所労働組合

市労組のたたかいで実現した職場要求 06年確定 ・勤務時間延長の阻止。(市労連は延長で合意直前)
・休日出勤と代休取得に伴う超過勤務手当（100分の25）の支給を労基法に基づいて可能に。 07年確定 ・年休の時間単位の取得。
・妊娠中の通院休暇の運用改善。
・忌引制度の改善（一日の場合葬儀の日に忌引取得が可能になる） 08年確定 ・次世代支援対策にかかわる代替要員配置での改善措置。
・人事委員会の職場訪問調査の実施。（労働基準監督機関としての役割を果たすよう数年要求し続ける）
・「リハビリ勤務」を要求し制度化を勝ち取る。
・不適正資金についての誓約書提出問題では、処分をちらつかせた当局と正面からたたかう。