都内のルーフバルコニーでネコと暮らす

前回の記事を読んで「知名度も多様性もない会社からは、さっさと転職しよう」と考えた方もいるかもしれません。もしかしたら、勤務先に明確なスタンスがなく、これからの将来、会社がどうなるか皆目見当がつかない、という方もいるかもしれません。

そういう方は、是非、以下の質問にYES/NOで答えて見てください。

あなたが勤務する組織の業種
１．最終消費者をターゲットとしたサービス・商品を取り扱っている
２．社会的弱者または社会的弱者をサポートとするサービス・商品を取り扱っている
３．法人を対象としたサービス・商品を取り扱っている

あなたが勤務する組織の社員構成比率
１．女性社員が30%を超えている
２．女性社員が30%未満だが派遣・アルバイトなど非正社員労働者が30%を超えている
３．１・２のいずれでもない

あなたが勤務する組織の社長・会長など経営幹部の経歴
１．ダイバーシティを進める企業で経営経験（または管理職経験５年以上）があるメンバーが2人以上いる
２．育児・介護・地域貢献などの分野で積極的に労働力として機能しているメンバーが2人以上いる
３．１・２のいずれでもない

あなたが勤務する組織の人事制度設計部門の習熟度
１．人事制度設計部門の部門トップ（または2名以上のスタッフ）がダイバーシティを進める企業で人事制度設計をしたことがある
２．人事制度設計部門の部門トップ（または2名以上のスタッフ）が育児・介護・地域貢献などの分野で積極的に労働力として機能している
３．１・２のいずれでもない

私は、この質問の中で１つでも１または２という回答がある会社の場合、近い将来に多様な働き方を認める組織となる可能性が大きいと思います。今すぐに多様な働き方を認めてもらわないと家族や自分に支障がある、というのではないかぎり、少し様子を見るだけの価値はあると思います。

反対に、全ての回答が３である中小企業の場合、多様性を認める社風を形成することはほぼ不可能だと思います。今すぐに多様な働き方を認めてもらわないと家族や自分に支障がある、という事情が発生してしまう前にさっさと転職したほうが良いと思います。

もしかしたら「会社はダイバーシティなんて認めないけど、私の上にいる上司がとても理解があって働きやすいんだ」という方もいるかもしれません。反対に「会社はダイバーシティを進めようとしているけど、私の上の上司が全然理解していないんだ」という方もいるかもしれません。

前者の方はおそらく転職しようなどと考えていないでしょう。反対に、後者の方は転職を考えているかもし